قامت الحكومة السعودية بوضع قيود جديدة بشأن تأشيرة العمل المؤقتة للمواطنين المقمين بالمملكة، حيث تسعي الحكومة دائماً من أجل تسهيل الإجراءات المتعلقة بالتأشيرة، مع العلم أن هذه التأشيرة لها مدة معينة ولا يسمح لحاملها العمل بعد بعد انتهاء المدة، كما أنها تسمح باستقدام العمال دون الحاجة إلى رخصة عمل أو إقامة، وفي السطور التالية سنوافيكم بكافة المعلومات المتعلقة بالتأشيرة، لذلك واصلوا معنا القراءة حتي النهاية.
تأشيرة العمل المؤقتة
قامت الحكومة السعودية بتعديل بعض القوانين المتعلقة تأشيرة العمل المؤقتة، فمن الجدير بالذكر أن المملكة تسعي جاهدة من أجل تطوير كافة خدماتها، وواحدة من هذه الخدمات التي تم تحديثها هي تغير نوع التأشيرة الأساسية، حيث يمكنك الآن استخدامها مرة أخرى أو استعادة قيمتها في حال عدم الاستفادة منها، وعلي الرغم من وجود هذه التغيرات إلا أن شرط نقل التأشيرة إلي منشأة أخري ظل كما هو دون تغيير، حيث قامت الحكومة بتوضيح هذا الأمر، حيث قالت يلزم أن تقوم المؤسسة بعمل تصريح العمل الخاص بالعامل، علي أن يتم ذلك خلال الفترة المحددة وهي 3 شهور من بدء العمل بالمملكة.
شروط الحصول على تأشيرة العمل المؤقتة من وزارة التنمية الاجتماعية وزارة العمل
وضعت وزارة التنمية الاجتماعية ووزارة العمل بعض الشروط الواجب الإلتزام بها عند تقديم طلب الحصول تأشيرة العمل المؤقتة، ومن أهم هذه الشروط ما يلي:
- يجب علي المتقدم أن يكون حاصل علي مؤهل عالي من أحدي الجامعات.
- كما يجب أن يكون لديه خبرة في التخصص المراد العمل به، حيث أن لا تقل سنوات الخبرة عن سنتين.
- وأيضاً يجب أن يكون المتقدم متقن للهجة السعودية.
- وأخيراً يجب أن يكون لديه تأمين صحي.
الهدف الأساسي من القيود الجديدة
جذب الكفاءات والمهارات إلي المملكة هو الهدف الأساسي وراء القيود الجديدة التي قامت بوضعها الحكومة السعودية، حيث أنها من خلال هذه القيود تم فتح ابواب المملكة أمام الخبرات العالمية، وهذا سيزيد من التعاون بين الشركات المحلية والدولية، مما يعمل علي تشجيع المؤسسات علي استقدام عمالة من الخارج، وهذا سيؤدي إلى تحسين الإنتاجية ورفع كفاءة المنشأة.
التعليقات