أكد الدكتور إبراهيم صابر، محافظ القاهرة، على استمرار جهود محافظة القاهرة في تعزيز الكوادر الشابة وتمكين المرأة في المناصب القيادية، وذلك تنفيذًا لتوجيهات القيادة السياسية الرامية إلى تطوير العمل الحكومي والإداري. يهدف هذا التوجه إلى إدخال دماء جديدة لتحفيز التنمية المستدامة وتحقيق رؤية مصر 2030، بالإضافة إلى تحسين جودة الخدمات المقدمة للمواطنين في إطار الاستراتيجية المصرية لتعزيز أداء الجهاز الإداري.
جاء ذلك خلال ترؤسه الاجتماع الخاص باللجنة العليا للقيادات، حيث تم إجراء المقابلات الشخصية اليوم الإثنين للمتقدمين لمناصب مدير عام الإدارة العامة للفتاوي والعقود والتظلمات، ومدير عام الإدارة العامة للمتابعة والتقييم، ومدير عام الإدارة العامة للشئون المالية والإدارية لنفقي الأزهر، ورئيس الإدارة المركزية للرقابة والمتابعة، ورئيس الإدارة المركزية لحماية أملاك الدولة. وقد تم اختيار الأكفأ وفقًا للقوانين والشروط المعمول بها.
وأشار محافظ القاهرة إلى أن اللجنة أجرت المقابلات الشخصية لـ 42 متقدمًا، حيث تم فحص مستنداتهم والمفاضلة بينهم لاختيار أفضل العناصر بشفافية. كما تم مناقشة مقترحاتهم لتطوير آليات العمل، فضلاً عن تقييم مهارات الاتصال والسمات الشخصية وقدراتهم في حل المشكلات وإدارة الأزمات واتخاذ القرارات السريعة.
تعليقات