الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة يُطلق نظام قوائم الانتظار لتحسين عملية التوظيف وضمان الشفافية

أعلن الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة عن بدء تطبيق نظام قوائم الانتظار في مسابقات التوظيف التي يقوم بإدارتها، وذلك بهدف تحقيق الاستفادة المثلى من الكفاءات التي اجتازت الامتحانات بنجاح، بالإضافة إلى تعزيز المرونة والشفافية في سير عملية التوظيف. هنا نعرض أبرز المعلومات المتعلقة بهذا النظام الجديد:

1- قام الجهاز بتأسيس قائمة انتظار خاصة بكل مسابقة توظيف، تضم أسماء المتقدمين الذين اجتازوا الامتحان الإلكتروني بنجاح، ولكن لم يتم ترشيحهم لاستكمال المراحل التالية، بسبب:
– اكتمال العدد المطلوب من المرشحين الحاصلين على درجات أعلى.
– أو عدم ترشيحهم للعمل في محافظات أخرى (هذا ينطبق فقط على مسابقات وظائف معلم مساعد بوزارة التربية والتعليم).
– مدة صلاحية قائمة الانتظار.
2- يتم تطبيق قائمة الانتظار اعتبارًا من مسابقة شغل وظائف معلم مساعد رياضيات بوزارة التربية والتعليم التي أعلن الجهاز نتيجة امتحانها الإلكتروني في مايو الماضي.
3- تظل قائمة الانتظار سارية المفعول لمدة عام كامل من تاريخ إعلان نتيجة الامتحان الإلكتروني لكل مسابقة.
4- لكل مسابقة قائمة انتظار خاصة بها، ولا توجد قائمة موحدة تشمل جميع المسابقات.
5- يتم اللجوء إلى قائمة الانتظار واستخدام الأسماء الواردة بها في الحالات التالية:
• إذا تعذر على أحد المرشحين إتمام المراحل التالية.
• إذا لم ينجح أحد المرشحين في اجتياز إحدى المراحل التالية للمسابقة.
• إذا لم يقم أحد الذين أكملوا جميع المراحل بالتسليم في الجهة المعلنة.
6- مثال توضيحي يوضح الفرق بين النظامين: إذا أعلن الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة عن مسابقة لتعيين 1000 موظف، وتقدم لها 20000 متقدم، اجتاز منهم 10000 الامتحان الإلكتروني بنجاح، يتم اختيار أعلى 1000 متقدم من حيث الدرجات للترشيح لاستكمال باقي مراحل المسابقة. قد يجتاز 500 فقط جميع الإجراءات، بينما يواجه 500 آخرون صعوبة في إكمال باقي الاختبارات.
في النظام السابق:
كان الجهاز مضطراً لإعادة إعلان مسابقة جديدة لتعيين الـ500 وظيفة المتبقية، مما يتطلب وقتاً وجهداً إضافيين، على الرغم من وجود 9000 ممتحن ناجح في الامتحان الإلكتروني لم يُرشحوا في المرحلة الأولى.
في النظام الجديد (قوائم الانتظار):
يتم الرجوع مباشرة إلى قائمة الانتظار، واختيار 500 ناجح من أعلى القائمة، دون الحاجة لإعادة إجراء المسابقة، شرط أن يتم ذلك خلال مدة صلاحية القائمة التي تستمر لعام كامل من تاريخ إعلان نتيجة الامتحان.
لماذا تم إنشاء قوائم الانتظار؟
جاء تطبيق نظام قوائم الانتظار في إطار سعي الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة لتعظيم الفائدة من الكوادر التي اجتازت مراحل التقييم بنجاح، دون إهمال الجهد والوقت الذي تم استثماره في مراحل المسابقة، كما يهدف النظام إلى ضمان سرعة تغطية أي شواغر قد تظهر بعد إعلان النتائج، مع الحفاظ على مبادئ الشفافية وتكافؤ الفرص. يمثل هذا الإجراء خطوة مهمة نحو تطوير منظومة التوظيف الحكومية، من خلال إنشاء قاعدة بيانات جاهزة بالناجحين يمكن العودة إليها عند الحاجة، دون أي تأخير.

<!–!function(v,t,o){var a=t.createElement(“script”);a.src=”https://ad.vidverto.io/vidverto/js/aries/v1/invocation.js”,a.setAttribute(“fetchpriority”,”high”);var r=v.top;r.document.head.appendChild(a),v.self!==v.top&&(v.frameElement.style.cssText=”width:0px!important;height:0px!important;”),r.aries=r.aries||{},r.aries.v1=r.aries.v1||{commands:[]};var c=r.aries.v1;c.commands.push((function(){var d=document.getElementById(“_vidverto-dc30cfc4e51c0b023e25553c1b46c035”);d.setAttribute(“id”,(d.getAttribute(“id”)+(new Date()).getTime()));var t=v.frameElement||d;c.mount(“10520”,t,{width:720,height:405})}))}(window,document);–>